Воровство на работе: причины и способы борьбы. Кто ворует на работе

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:

кража – тайное завладение имуществом, ст. 158 УК РФ ;
грабеж – успешная попытка лишить владельца ценностей, без угрозы насилием, ст. 161 УК РФ ;
разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ ;
мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ ;
присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст. 160 УК РФ .

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

В кодексе есть еще одна оговорка, раздвигающая рамки применения согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Наказать человека (с помощью выговора или увольнения) можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей (коллег или клиентов). При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места.

Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ .

Кого за воровство не увольняют?

Трудно предположить, что сотрудник, уличенный в воровстве, сам захочет оставаться в коллективе, где каждый может «ткнуть» в него пальцем. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:

беременные, ст. 261 ТК РФ ;
отсутствующие по уважительной причине (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ;
сотрудники, в приговоре суда в отношении которых установлена вина, но не найден умысел;
ситуации, когда хищение обнаружено по истечении сроков применения взысканий, либо за этот случай уже объявлен выговор, ст. 192 , 193 ТК РФ .

Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст. 193 ТК РФ. Труднее применить взыскание в двух последних случаях.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст. 81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст. 80 ТК РФ , но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Порядок увольнения

Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Есть несколько путей, которые могут дать старт увольнению за хищение:

Способ обнаружения	Доказательства	Дальнейшие действия
Инвентаризация или ревизия	Инвентаризационные описи, сличительные ведомости	Составить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины.
Докладная одного из коллег или обращение клиента	Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии	Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке (на ответственное хранение), то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку. Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции.

Обращение в правоохранительные органы

В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать:

официальный представитель работодателя;
сотрудник компании, если он предполагает, что хищение его имущества совершено на работе;
стороннее лицо, если ущерб ему был нанесен на территории предприятия (клиент, посетитель, поставщик и прочие).

Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности. В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции. Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Без получения копии документа, подтверждающего вину сотрудника, уволить человека по такой «нехорошей» статье нельзя. Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений.

Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. г) пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет 30-дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. 193 ТК РФ.

В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Для действий, которые не могли быть обнаружены сразу, установлены «сроки давности», ст. 193 ТК РФ:

6 месяцев – со дня совершения виновного действия;
2 года – для тех деяний, которые могут быть обнаружены лишь после проведения ревизии или аудиторской проверки.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. 192 ТК РФ.

Вынесение приказа об увольнении

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т-8. Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:

причину увольнения, хотя бы кратко (хищение, утрата, растрата денежных средств или умышленная порча имущества);
подпункт г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
реквизиты документа, который дал право на составление настоящего распоряжения (приговор суда, решение в порядке административного производства, акт об оформлении результатов инвентаризации).

Внесение записи в трудовую книжку

В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой – один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных. Если такого разрешения перед уходом работник не дал, то забрать по исполнительному листу можно не более 70% от того, что начислено к последнему рабочему дню, ст. 140 ТК РФ :

остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ ;
все задолженности по подотчетам.

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. «Клеймо» воришки, особенно если его впечатали в трудовую, будет отравлять ему жизнь до самой пенсии. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто. Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям.

Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. Если начальство согласно «замять» ситуацию и предлагает расстаться по согласию, только при условии возмещения вреда, то лучше сразу согласиться. В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек – шанс на исправление и новую работу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Управляя компанией, важно учитывать возможные сценарии развития событий, связанных с персоналом. Одна из сложностей, которая может возникнуть на предприятии – это воровство на рабочем месте среди сотрудников. Не важно, какого размера компания и то, чем она занимается – стать жертвой собственных работников может каждая организация. Обычно воровство возникает там, где руководитель безответственно относится к собственной деятельности, слишком доверяет сотрудникам, позволяет им полностью брать инициативу в свои руки. Когда воровство приобретает серьезные масштабы, оно истощает компанию, в итоге её существование может прекратиться.

На любом предприятии всегда найдется то, что можно украсть: деньги, товары, канцелярские принадлежности, техника, оборудование, сырье и расходные материалы, клиентские базы, информация, авторские права, технологии, идеи.

Первое, что могут украсть продавцы – это товар, который они реализуют. Бороться с таким видом воровства лучше путем проведения инвентаризаций и ревизий, неожиданных для продавцов. К сожалению, излишне скромные и «патологически» воспитанные руководители часто не могут поставить на место продавцов-воров, даже если знают, что кражи происходят. Это грозит им тем, что предприятие может закрыться, а воры выйдут сухими из воды.

В случае воровства техники или оборудования распространена следующая схема. Менеджер, ответственный за покупку оборудования, ищет поставщика, который предлагает товар по приемлемой или немного заниженной цене. Далее менеджер-махинатор предлагает поставщику сговор: во всей документации указывается цена выше той, по которой было продано оборудование фактически. А ту «лишнюю» сумму, которую заплатила компания, менеджер и поставщик делят между собой. Среди поставщиков тоже немало мошенников. В этом случае компания становится жертвой сразу двух воров.

Компании, имеющие дорогое оборудование, рискуют тем, что смекалистый сотрудник может заменить некоторые детали на аналогичные, но дешевые. Например, системный администратор, который отлично разбирается в компьютерах, может легко подменить «внутренности» машин так, что никто этого не заметит. А продавая детали из дорогих компьютеров, можно неплохо заработать.

Ситуация, где менеджер по продажам увольняется из организации, забирая с собой всех клиентов, с которыми он работал – частое явление. Опытному продавцу сделать это легко, ведь часто потребители в подсознании связывают компанию именно с тем сотрудником, который с ними работал и обслуживал их. Если компания остается без наработанной клиентской базы, приходится начинать поиск и завоевание лояльности заново, что значительно тормозит развитие бизнеса.

Бухгалтера имеют дело с деньгами, что предоставляет им много вариантов воровства. Они могут не учесть определенную сумму в накладных, забрав её себе. Могут произвести двойные платежи или другие махинации с их оплатой, несколько раз указать в документации одну и ту же сумму.

Самый сложно доказуемый вид воровства в бизнесе – это кража информации, контента, авторских прав и других объектов интеллектуальной собственности. Разумный вор понимает, что нужно хотя бы немного изменить объект кражи, и делает это. В результате доказать, что та или иная информация действительно была украдена, очень сложно.

Некоторые сотрудники на предприятии могут быть шпионами, которые передают важную информацию о деятельности компании конкурентам. Это тоже кража. Такая информация может касаться каких-то уникальных разработок, рекламных стратегий, технологий.

Кражи личных вещей у сотрудников – воровство, которое нельзя приравнять к глобальным причинам разрушения бизнеса, однако, такие кражи способны дестабилизировать морально-психологический климат в коллективе, что отрицательно повлияет на качество работы персонала. Если в коллективе завелся вор мелких вещей, то все сотрудники начнут с подозрением и негативом один к другому относиться, накаляя враждебную обстановку. Когда вора всё-таки ловят, разумный руководитель должен его сразу же уволить. Иногда, чтобы не портить человеку репутацию, его принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, однако, при таком варианте, чаще всего вор устраивается на новое место работы, продолжая кражи как ни в чем ни бывало.

Что заставляет сотрудников совершать кражи

В основе любого воровства на предприятии лежит какая-либо проблема работника или компании. Частая причина воровства – это низкие заработные платы, достойно прожить на которые не получится даже у самого находчивого человека. Сотрудникам приходится воровать деньги из кассы или материальные ценности, чтобы хоть как-то наладить свое положение. Искоренить воровство, в основе которого лежит именно эта проблема, просто и сложно одновременно – нужно только увеличить уровень зарплат, но как это сделать без ущерба предприятию – сложно ответить.

Другая распространенная причина воровства – банальная жадность. Здесь даже высокая зарплата не спасет. Известно, чем богаче человек, тем больше денег ему хочется. Выхода три: проводить психологическую работу с сотрудником, угрожать санкциями либо сразу увольнять.

Долги тоже могут стать причиной воровства. В такие ситуации чаще всего попадают личности, которые увлекаются азартными играми, а вытащить их из этой порочной ямы очень трудно.

Не редки также причины, связанные с личной неприязнью к руководству компании. Не угодил чем-то начальник, в качестве мести у него (значит, у компании тоже) могут что-то украсть, дабы дестабилизировать бизнес.

Как предотвратить воровство на рабочем месте

Какие меры следует предпринимать, чтобы не допустить внутренних краж среди сотрудников?

Установка охранного видеонаблюдения. Этот метод будет эффективным на тех предприятиях, где сотрудники потенциально могут украсть расходные материалы или какие-либо предметы прямо с рабочего места. Например, в ресторанах часто встает проблема воровства продуктов на кухне или со склада. Установка видеокамер будет сдерживать персонал от того, чтобы положить себе в пакет продукт питания и унести его с собой (или же съесть прямо на рабочем месте). Интересно, что руководство многих заведений общественного питания может не просматривать записи, а кое-где камеры даже не включаются. Сотрудники об этом, конечно же, не знают, поэтому психологически сдерживают себя от нехороших действий.
Учет ТМЦ. Все товароматериальные ценности (ТМЦ), которыми владеет компания, должны подвергаться строгому учету на всех этапах работы. Так будет легко выявить их потери, проводя неожиданные проверки, ревизии и инвентаризации. Пожалуй, каждый магазин, существующий уже давно, хотя бы раз сталкивался с кражей товара продавцами. Если проводить различные проверки типа пересчета проданного и оставшегося товара, можно сократить попытки воровства практически до нуля. Продавцов, которые были уличены в воровстве, руководитель должен немедленно увольнять, а оставшиеся, даже если подумывали о том, чтобы присвоить себе пару-тройку экземпляров товара, будут бояться это сделать из-за опасения внезапных проверок. Полезно проводить ревизии как своими силами, так и с привлечением сторонних специалистов.
Служба внутренней безопасности.Организацию такой службы могут позволить себе только крупные компании, и то далеко не все. Задачи службы безопасности – это проведение мероприятий, предупреждающих появление всевозможных нарушений в компании (включая воровство), а если такое событие уже произошло, то оперативное выявление нарушителя, назначение ему наказания, вплоть до увольнения.
Подписание документа о неразглашении коммерческих тайн. Чтобы предотвратить разглашение важной внутрикорпоративной информации, необходимо требовать от каждого сотрудника подписания документа о неразглашении коммерческих тайн. Такие расписки, как и камеры слежения, оказывают психологическое давление на сотрудников, поэтому они уже много раз подумают, прежде чем нарушать обещание, подписанное своей рукой.
Защита баз данных. Для сохранения клиентских баз либо других баз данных, доступ к которым не должны иметь отдельные сотрудники, необходимо ставить на них особенную защиту. Обычного пароля бывает недостаточно, а требуются более серьезные уровни защиты.
Корпоративная культура в коллективе.Корпоративная культура – важная часть каждой уважающей себя компании. Если правильно подойти к вопросу, можно привить сотрудникам честное отношение к их труду, к организации, в которой они работают; научить их добросовестно обращаться со всеми материальными ценностями, с которыми они имеют дело. Формирование такой корпоративной культуры займет немало времени, но в результате вы будете иметь сотрудников, которые просто психологически не смогут переступить через принятый компанией кодекс профессиональной этики и поведения.
Сильная мотивация персонала.Люди начинают воровать, когда им чего-то не хватает. В основе воровства могут лежать разные нужды – финансовые, психологические, материальные и другие. Если создать для персонала такие условия труда, при которых они будут ценить свое рабочее место значительно больше, чем возможность получения быстрой выгоды путем воровства, вы сможете предупредить кражи материальных ценностей на длительный период.
Проверка «черных списков». Этот способ уберечь компанию от принятия на работу людей с темными пятнами в трудовой биографии. Многие крупные компании часто практикуют составление «черных списков», в которые вносят всех нечистых на руку сотрудников, когда-либо состоявших в их штате, а затем обмениваются ими со своими партнерами, коллегами и даже конкурентами. Присоединившись к этому процессу, можно обезопасить себя от заведомо нечестных сотрудников.

Инструкция

Проанализируйте все ситуации, запишите даты, время и обстоятельства по возможности всех пропаж. Установите характер краж: как часто, какой стоимости или какие суммы пропадают. Очертите круг подозреваемых лиц. Кто имел возможность совершить эти кражи.

Наймите специалиста. Это может быть милиция (если стоимость вещей и суммы пропавших денег значительны), это может быть специалист-частник - частный детектив. Можно нанять специалистов, которые проверят ваш коллектив на детекторе лжи и выявят вора .

Очертив круг подозреваемых лиц, наблюдайте. К сожалению, действенной мерой является только поимка с поличным. Поэтому анализируйте, наблюдайте. Если есть возможность, установите камеры наблюдения.

Поймайте вора «на живца». Там, где складывают вещи, сумки, установите скрытую камеру, о которой знаете только вы. Распространите слух, что у вас в сумке находится значительная сумма денег, если кражи до этого были серьезными. Если же кражи были незначительными, то, скорее всего, действует клептоман. Тогда нужно поступать иначе.

Установите психологические портреты всех лиц, которых подозреваете. Позвоните на прежнее место работы или попытайтесь другим способом узнать об этих людях больше. Возможно, там, где они бывают или работали раньше, тоже случаются или случались кражи.

Посмотрите на пальцы рук членов вашего коллектива (если вы ограничиваете круг подозреваемых именно этим кругом). Хироманты говорят, что на способность к воровству указывает очень большой ноготь на больших пальцах рук. Ноготь такой величины, что он как бы «опоясывает» большой палец, занимая практически всю верхнюю фалангу. Но не спешите с выводами! Формируйте свое мнение лишь на основе всех пройденных шагов. Только так вы получите наиболее полную и ясную картину. Выводы хиромантии не являются доказательной базой.

Полезный совет

Иногда, объявление о приглашении частного детектива, обращении в милицию или проверке сотрудников на детекторе лжи бывает действенным – вор сам увольняется. Но, на это рассчитывать не стоит! Не затягивайте с принимаемыми мерами – попустительство только усугубляет ситуацию. Начнут увольняться хорошие работники просто потому, что им невыносимо будет работать в условиях тотального подозрения. Но и не скатывайтесь до самосуда на основании подозрений и косвенных улик. Ошибка в этом случае может быть очень дорогой.

Источники:

Как воруют покупатели в магазинах и как с этим бороться

Как часто люди говорят не то, что было на самом деле. Еще чаще они говорят не то, что думают. Лучший друг лжи – умолчание, полуправда. Ложь бывает большая и маленькая, но безобидное детское вранье может довести до беды, а недоговорки оборачиваются отсроченными неприятностями. Однако есть приемы, позволяющие вычислить обманщика. Ложь связана с эмоциональной напряженностью, это проявляется в речи, движениях, поведении человека. Чем реже он лжет, тем заметнее они.

Вам понадобится

Наблюдательность

Инструкция

Психологи выделяют некоторые фигуры речи, выдающие ложь. Когда говорящий подчеркивает свою честность, он может клясться всеми известными способами («Клянусь здоровьем», «Даю руку на отсечение» и т.п.) Уход от ответа обычно можно опознать по фразам: «Не могу вспомнить», «Я этого не говорил», « Я не хочу говорить об этом». Уклонение от четкого «да» или «нет» осуществляется при помощи психологической на вас: «Ты же сам сказал!», «Вы меня уважаете?», «Не знаю, о чем речь, не говорил такого», «Не обязан отвечать на подобные вопросы». Иногда собеседник может попытаться заручиться вашим доверием и идентифицирует себя с вами: «Мы с вами похожи», «У меня такая же проблема».

Ложь оставляет также внешние признаки. Поскольку этот процесс весьма эмоциональный, он отражается на лице и теле. Изменяется мимика: у обманщика краснеет лицо (кровь приливает к голове), подергиваются губы. Он отводит глаза, не выдерживая вашего взгляда. Впрочем, он может наоборот смотреть в упор. Часто моргает, веко дергается, могут расширяться зрачки (). Отвечая на вопросы, прищуривается.

Обычно в разговоре люди жестикулируют, но жесты лжеца выдают его ложь и являются для вас сигналами. В разговоре он может прикасаться к уху, потирать переносицу, почесывать глаз. Если есть украшения, иногда теребят бусы. Волнение увеличивает потребность в кислороде, и человек ослабляет воротник, галстук. Собеседник стремится занимать как можно меньше места, скукоживается, поза принужденная, руки как приклеенные к телу. Также используются защитные движения: скрещенные руки и ноги (в щиколотках), закрытые ладони. Лжец постоянно ерзает на , не может себе места найти, делает много мелких движений ногами (покачивание, постукивание и т.п.)

«Мистер язык тела» Алан Пиз выделил 5 основных внешних сигналов: бегающий взгляд, легкая улыбка, не сходящая с лица, микронапряжение мышц лица (тень пробежала), контроль реакции собеседника в момент лжи, вегетативные реакции на лице.

Таким образом, развивая свою наблюдательность, вы можете определить, говорят ли вам правду. Но следует помнить, что некоторые признаки могут быть свойственны человеку даже когда он не лжет – просто он такой есть. Например, имеет привычку скрещивать ноги при сидении или всегда с улыбкой разговаривает. Поэтому если вы не очень хорошо изучили собеседника, то рискуете попасть в «капкан Брокау». Он назван по известного в Америке телеведущего Тома Брокау: это ошибочное принятие естественных действий за признаки лжи.

Видео по теме

Обратите внимание

Однако не забывайте вечную народную мудрость: «Лучше горькая правда, чем сладкая ложь»

Полезный совет

Зная все перечисленное выше, вы и сами сможете контролировать свои вербальные и невербальные проявления, когда захотите кого-нибудь провести. Но чтобы сохранить лицо, придется вам самому поверить в собственную легенду, чтобы для вас это уже не было враньем. Тогда и другие ничего не заметят.

Источники:

Признаки лжи в 2019

К сожалению, с фактами воровства очень часто сталкивается администрация крупных магазинов, супермаркетов, где товар находится в непосредственном доступе для покупателей. Идеальным является убыток от воровства, составляющий около 0,3% от стоимости товаров. В реальности же такой убыток может составлять больше, что является значительной суммой, учитывая товарооборот. Персонал магазина необходимо учить, как определять вора , чтобы снизить сумму издержек.

Инструкция

Если свободных средств у организации нет (тем более, если это бюджетное учреждение), тогда вам придется во многом полагаться на свои силы и вероятную помощь коллег, чтобы создать провоцирующие ситуации. Их организация зависит от того, что конкретно было украдено. Не занимайтесь самодеятельностью: если материальный ущерб был нанесен непосредственно вашему учреждению, согласуйте все ваши действия с начальством.

Постарайтесь не носить при себе крупных сумм. Все наличные деньги всегда держите при себе. Для вора приготовьте (лучше совместно с коллегами) подложный кошелек с помеченными купюрами или обрызгайте его несмываемой краской.

Положите кошелек на видное место, отвернитесь или вообще выйдите из помещения на некоторое время. Договоритесь заранее с другими работниками, чтобы они никого не выпускали из комнаты. Или громко произнесите вслух: «Я, кажется, оставил(-а) кошелек в (бухгалтерии, в приемной и т.п.)». После этого покиньте помещении. По возвращении обратите внимание на то место, где вы оставили «приманку».

Если кошелька нет на месте, тогда, в случае если вы воспользовались краской, обратите внимание на руки присутствующих. Если же вы пометили купюры, скажите, что ваш начальник только что приказал вам срочно собрать деньги (цель сбора придумайте заранее). Посмотрите, какие купюры будут все присутствующие. Сумма сборов, как и их цель должна быть значительной, чтобы у потенциального вора наверняка не хватило бы наличных денег, и он сдал бы меченые купюры.

Для того чтобы узнать, кто крадет деньги и личные вещи, можно обойтись и без приманки. Возьмите с собой на работу цифровую камеру. До или (главное, чтобы никого не было рядом), подсоедините камеру к компьютеру, который у вас задействован наименее всего. Постарайтесь найти укромное место, чтобы камеру не было видно, но она могла беспрепятственно снимать происходящее. Процесс поимки вора в этом случае может занять несколько дней. При необходимости меняйте место дислокации камеры.

Соберите доказательства. Не пытайтесь самостоятельно разобраться с вором, так как действием и шантаж – это тоже уголовно наказуемые преступления. Постарайтесь мягко поговорить с преступником, при необходимости предложите материальную помощь. Если воровство продолжается, и схемы его совершения схожи с предыдущими, обратитесь к руководству или в милицию.

Воровство, хоть и не считается тяжким преступлением по Уголовному кодексу, наносит не только прямой материальный ущерб (порой – очень большой!) пострадавшему, но и сильную душевную травму. Очень неприятно сознавать, что в ваш дом, в ваш карман, в шкафчик или ящик стола на вашем рабочем месте залезла какая-то подлая личность. Вполне естественно желание: найти и покарать мерзавца! Но как это сделать?

Инструкция

Если кража совершена , то очень многое зависит от установленных там порядков. Например, в случае «проходного двора », когда взад-вперед мечутся и сотрудники, и случайные посетители, шансы найти воришку, увы, минимальны.

Или же устроить ловушку с помощью будто бы случайно оставленных денег или ценных вещей, и «спецпакетов», которые при прикосновении выбрасывают струю несмываемой порошкообразной краски. Но тут есть вероятность, что попадется не настоящий вор, а «просто» не выдержавший искушения ( лежат на виду, вроде бесхозные, как же не попользоваться!).

Также вы можете провести свое негласное расследование. Очень хорошо, если в коллективе есть сотрудник правоохранительных : он может, используя свой прежний опыт, «вычислить» вора . Но опять-таки есть опасность, что пострадает невиновный человек. Особенно, если учесть, что вор постарается всеми способами отвести от себя подозрение.

Что же касается воров-карманников, среди которых попадаются самые настоящие виртуозы своего ремесла, их, увы, можно поймать только с поличным, на «месте преступления». Будьте внимательны и проявляйте самую элементарную бдительность. Как минимум, не храните деньги и документы в заднем кармане! (Он не зря «чужим»).

«Простота хуже воровства» - говорят некоторые. Вероятно, они правы, однако даже эти люди согласятся с тем, что воровство само по себе – крайне неприятная вещь, которая часто наносит ущерба не меньше, чем банальная простота. Итак, у вас что-то украли или продолжают потихоньку воровать. Что заботит вас в этот момент? Конечно, вопрос о том, как поймать вора и что может в этом помочь.

Инструкция

Будьте внимательны к окружению. Если вор – близкий к вам человек или человек, с которым вы часто общаетесь, он обязательно выдаст себя. Есть еще одна важная поговорка о вора х – «на воре и шапка горит». Это действительно так - невозможно скрывать свою сущность до бесконечности. Поэтому внимательность и еще раз внимательность – замечайте подозрительные вещи в поведении, проверяйте свои догадки и делайте выводы о том, кто заслуживает доверия, а кто может оказаться нечестной личностью.

Поставьте камеры наблюдения. Этот шаг важен, если вы хотите поймать вора на предприятии, в фирме или еще каком-то месте, не являющемся вашим домом. В случае, если инцидент с воровством уже произошел, вы всегда сможете просмотреть пленки и узнать, кто в этом виноват. Поэтому не пожалейте денег и потратьте их на важное дело – поимку нечестного работника.

Заведите огромную собаку, если вы живете в частном доме и опасаетесь за свое имущество. Правильно обученное животное в случае проникновения чужих людей на вашу территорию сможет их задержать до вашего прихода или приезда полиции.

Поставьте сигнализацию на квартиру. Уходя, вы будете ее включать и в случае если в квартиру кто-то залезет, она сработает, приедет охрана и проверит, кто мог незаконно проникнуть к вам домой. Если в квартире действительно кто-то будет, то он, разумеется, будет пойман с поличным и будет отвечать за свой неприглядный поступок перед судом.

Обратитесь в полицию, если вашу вещь уже украли. Там вы напишете заявление и оставите свои данные. В случае если ваша вещь найдется где-то в продаже, будет легко найти того, кто ее продавал, а значит и того, кто украл. Поэтому, несмотря на современный скепсис по отношению к правоохранительным органам, не пренебрегайте возможностью доверить свою проблему тем, кто знает о подобных вещах намного больше.

К сожалению, ежедневно в России совершается огромное число ограблений, жертвами которых может стать любой. Что делать, если вы стали жертвой грабежа или у вас что-то украли из квартиры? Можно ли найти вора самостоятельно или можно только обращаться к профессионалам?

Инструкция

Если похищены золотые украшения или другие ценные вещи из драгоценных металлов, пройдитесь по городским ломбардам и фирмам, занимающимся скупкой лома и серебра. Если там вы обнаружили свою украденную вещь, не пытайтесь что-то доказать самостоятельно, а сразу же идите в отделение УВД. Полицейские проверят подозрительную точку, вернут вам пропажу и смогут вычислить грабителя. Если же вы попытаетесь устроить скандал и объявить, что данный предмет был украден, вы все равно ничего не добьетесь, а преступники поймут, что им угрожает опасность и найти их будет практически невозможно.

Обратите внимание

Как найти вора в офисе? В этой ситуации самый оптимальный путь – привлечь к решению возникшей проблемы охрану и руководителя. Охрана имеет специальные навыки, а руководитель как минимум должен знать, что происходит в коллективе и почему все стали такими нервными и испуганными.

Полезный совет

способ во сне вора узнать, чтоб приснился расстелите постель, приготовьтесь ко сну. зажечь свечку церковную, взять ножик тупой - можно предварительно затупить острый. этим ножом рубить пламя свечи и при этом повторять "Кто украл Можно почистить квартиру тем обрядом, что вы нашли по моей ссылке. А вот насчет упрощения - если новая квартира ощущается не очень энергетически грязной, то можно взять только одну из четырех стихий при чистке.

Весной 1607 года новый Лжедмитрий объявился в Стародубе-Северском и сначала выдавал себя за боярина Андрея Нагого, обещая скорое появление Дмитрия. Но время шло, а царя все не было. После того как народ потребовал дать ответ, где скрывается Дмитрий, самозванцу пришлось поменять стратегию. Вместе со своими сообщниками он внушил стародубцам, будто сам и является спасшимся Государем, да еще и упрекнул горожан в неспособности истинного царя.

Происхождение Лжедмитрия II до сих пор вызывает споры историков, доподлинно также не известны ни его имя, ни дата рождения.

Тушинский период авантюры

Из Стародуба-Северского Лжедмитрий II дошел до Москвы, в мае 1608 года разбив под г. Болховом войско Шуйского. К лету Лжедмитрий обосновался в окрестностях Москвы – в селе Тушино. Именно по этого населенного пункта самозванец и получил прозвище Тушинский вор. Интересно, что в то время «вор» несколько отличалось от современного. «Вором» называли любого мошенника, плута, да и просто обманщика.

К осени 1608 года Тушинскому вору практически без боя многие города, однако захватить Москву ему так и не удалось. Вскоре власть Лжедмитрия пошатнулась – народ отказался мириться с усилением и грабительскими действиями нового правителя. Часть своих территорий Лжедмитрий потерял, а многие его приверженцы стали уходить к Сигизмунду III – польскому королю. Наконец, Тушинский лагерь окончательно распался, и самозванец вынужден был в Калугу.

В Тушинском лагере, где была расположена резиденция Лжедмитрия II, действовали свои государственные учреждения: Боярская дума, приказы. От неприятелей лагерь был защищен деревянными стенами и земляными валами.

Закат Тушинского вора

В Калуге Лжедмитрий убеждать народ в том, что Сигизмунд III стремится захватить Россию и установить на ее территории католичество, и только он – царь Дмитрий – не отдаст полякам и умрет за православную веру. И это заявление нашло отклик в сердцах людей – у самозванца вновь появилось немало сторонников среди северо-западных городов. В этот период своей авантюры Лжедмитрий даже получил новое прозвище, созвучное прежнему - «Калужский вор».

(Пока оценок нет)

На работе могут возникать самые разные конфликты — можно не придти к решению рабочего вопроса с коллегой, поссориться с обслуживающим персоналом, получить выговор от начальства за проступок или еще каким то образом испортить отношения с коллективом. Однако, как правило, такие ссоры незначительны и порой даже являются неотъемлемой частью рабочего процесса.

При этом не всегда споры и конфликты могут быть безобидными. Например, вас вполне могут обвинить в правонарушении. При том не только в административном, но и в уголовно наказуемом. Чаще всего рядовых сотрудников , принадлежащего организации. В этой статье мы расскажем вам, как защитить себя от обвинений в случае невиновности, а так же как поступить в том случае, если вы действительно провинились и хотите сгладить последствия.

Как поступить в том случае, если вас ложно обвинили в воровстве?

В этом случае следует помнить, что в нашей стране действует презумпция невиновности — пока не доказана ваша вина, к вам не может быть применено никаких санкций. В связи с этим не подписывайте никаких актов, не выплачивайте штрафы и уж тем более не признавайте своей вины в том случае, если в краже вы не виноваты. Работодатель должен будет провести проверку (в ходе которой он может привлекать к работе правоохранительные органы), и установить настоящего виновного. Пока такая проверка не проведена, а у работодателя нет четких доказательств, предъявлять требования он не вправе.

Совет

Таким образом, если вас обвинили в краже, то лучшая тактика — требовать проверки и ждать её результата. При этом во время поиска настоящего виновного лучшей тактикой будет либо бездействовать, либо сотрудничать только с правоохранительными органами.

Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?

Если мирно урегулировать конфликт не вышло, то придется обратиться в трудовую инспекцию. Ведь именно она обязана следить за тем, чтобы трудовые права граждан соблюдались. Для того, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и указать на то, что вас ложно обвиняют в краже, вы должны либо обратится в трудовую инспекцию лично, либо написать в неё письмо. Кроме того, возможна подача жалобы в режиме онлайн — просто перейдите на сайт Трудовой Инспекции и заполните простую форму.

Как только заявление будет подано, начнется проверка. Если трудовая инспекция обнаружит, что вам были предъявлены обвинения без оснований, то все порочащую вашу репутацию документы будут аннулированы, а работодатель будет вынужден прекратить обвинения в ваш адрес.

Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?

Если работодатель и коллеги никак не хотят признавать вашу невиновность и вас из — за этого преследуют серьезные проблемы, то стоит защищать себя с помощью инстанций, значительно более серьезных чем трудовая инспекция. Речь идет о полиции и суде. Помните, что продолжая безосновательно обвинять вас в краже работодатель начинает нарушать не только ваши трудовые, но и гражданские права. Поэтому обращение в правоохранительные органы вполне правомерно.

Если вы решите пожаловаться на работодателя или коллег, то начать стоит со стандартного заявления в полицию. Казалось бы, заявление можно написать только в том случае, если произошло какое — то преступление, а обвинения в воровстве на уголовно наказуемое деяние не походи. Однако это не так — целенаправленные и при этом ложные обвинения человека в преступном деянии (в нашем случае в краже), под которую в Уголовном Кодексе Российской Федерации есть отдельная статья под номером 128.1. Поэтому Оно имеет стандартную форму и состоит из трех частей:

Заголовок. В нем указывается адрес и полное название отделения, имя его руководителя, а так же данные заявителя и его контакты;
Информационная часть. В ней кратко описывается ситуация, предъявляются и обосновываются обвинения в клевете;
Заключительная часть. В ней проходит опись всех документов, которые могут , ставится подпись заявителя и дата подачи самого заявления.

Кроме как заполнить заявление и подать его, от пострадавшего ничего не требуется. Однако стоит учесть, что жаловаться на клевету в полицию не всегда бывает эффективно. В связи с этим можно пропустить обращение в эту госслужбу и сразу подать иск в суд. Он будет иметь практически такую же форму, как и заявление в полицию, но при этом в заголовке будет добавлено поле «ответчик», в котором вам потребуется указать вашего работодателя.

Разбирательство в суде имеет несколько отличий от проверки в полиции. Во первых, вам потребуется принимать активное участие в ходе разбирательства и отстаивать свою правоту. Во вторых, вам потребуется помощь юриста, который будет хорошо разбираться как в Уголовном кодексе, так и в Трудовом. И последнее — вы сможете предъявлять суду собственные требования и добиваться их выполнения.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?

В этом случае лучше всего сразу явиться с повинной и согласиться с тем, что вы совершили кражу. Лучше всего попытаться доказать, что вы совершили её неумышленно (например, взяли оборудование на дом попользоваться и забыли его вернуть). Однако если против вас имеются явные и четкие доказательства, то так лучше не поступать а полностью признать свою вину.

Второй, что следует сделать — вернуть украденное. Пока вы не вернете организации её имущество, любые обвинения против вас будут действительны даже в том случае, если лично к вам претензий нет. Если у вас нет возможности вернуть украденную вещь, то купите новую аналогичную или выплатите её стоимость руководителю.

Следующее, что потребуется сделать — урегулировать вопрос вашего наказания. Скорее всего вам выпишут штраф. Помните, что если они не прописаны в трудовом договоре или правилах организации, то и требовать их у вас руководство законным путем не сможет. Однако если штраф разумен, то его лучше заплатить. Если вам выпишут дисциплинарное взыскание, то лучше с ним согласиться — уж лучше акт о краже и выговор, чем заявление в полицию и судебное разбирательство.

Последний вопрос, которого стоит коснуться — увольнение. Если вы совершили действительно серьезный поступок, то вас могут лишить должности. Тут вы не сможете защитить себя ни с помощью суда, ни посредством трудовой инспекции

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Кража на работе

У меня на работе произошла кража денежных средств. Заведено уголовное дело, прошло три месяца, но виновный не найден. Я кассир, деньги хранились в кабинете, сейфа не было. Могут ли с меня вычесть материальный ущерб? Договор о полной материальной ответсвенности имеется.

Нет, не вправе. Если с вас вычтут, то тут прямая дорога в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Можно ли мне устроится на работу официально если был условно судим за кражу 15 лет Назад?

Именно на работу - сколько угодно, трудовое законодательство не содержит ограничений в виде возможности отказа в приеме на работу по факту наличия подобного обстоятельства.

Можно. Трудовым кодексом РФ предусмотрено лишь одно исключение для трудоустройства лиц, имеющих судимость: Ст.351.1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Устраиваюсь на работу в лицей дворником. Ранее совершил кражу в супермаркете. Был суд назначен штраф 3000. Заказал справку в которой написано что ранее не судим. Но есть сведения об уголовном преследовании по статья 158 часть 1 УК РФ.Сведений п принятом решении нет. Доп. информация не имеется. Пропустит ли меня служба безлпасности на работу?

Добрый день. Обратитесь с заявлением по месту привлечения к ответственности о предоставлении справки о принятом решении, приобщив копию предоставленных сведений через канцелярию, в 2 х экз. На втором экземпляре секретарь должна расписаться в получении. Пропустит ли служба, на этот вопрос вам ответит ваш руководитель.

Скажите если официальная работа и произошла кража на сумму 100 тыс и человек скрывается с ребенком что грозит ему и сколько можно так скрываться.

Татьяна, грозит уголовная ответственность за кражу. Будет скрываться до тех пор пока ее не найдут или сама не объявится. Согласно УК РФ часть 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со статьей 76.2 настоящего Кодекса. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. . Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.Удачи вам!

Работаю водителем на ржд. Директор публично (5 человек включая меня) обвинил меня в краже топлива, чего я естевственно не совершал. Могу ли я, его привлечь к ответственности за публичное оскорбление?

Вам и директору стоит вначале попытаться разобраться в ситуации мирным путём. Если это не удастся, то ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. В вашем случае больше похоже на клевету, ответственность за которую предусмотрена ст. 128.1 УК РФ. Если не удалось разобраться в ситуации мирным путём, то Вам следует обращаться в полицию, прокуратуру либо в суд.

У меня такой вопрос? 4 месяц назад был кража на месте работе. Сегоня меня везивал опера не уважителний и матом кричал и трогал мой национальной. Что можно делать?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой к руководству данного сотрудника, можно написать жалобу через сайт МВД, в прокуратуру.

Пишитенаних срочно жалобу в прокуратуру.

1. Будут ли у детей проблемы при приеме на работу, если у матери, была кража из магазина продуктов по уголовному дело и дело было закрыто по примирению сторон?
2. Возникнут ли сложности в переезде в другую страну?
3. И в другой стране перенесется ли это дело?

1. Уважаемая Виктория! Все зависит от того, куда именно дети собираются идти работать. В государственных и правоохранительных органах, банках, учебных учреждениях требования к соискателям горазда выше, чем, например, в коммерческих структурах, и наличие у последних привлекавшихся к уголовной ответственности родственников "не прибавит очков" кандидатам. С другой стороны, юридически мать не имеет судимости, так, что на вопрос в анкете о наличии судимых родственников можно смело ставить прочерк. Да и как известно, "сын за отца не в ответе". По практике, ценного кандидата возьмут даже с таким "обременением". 2. Все зависит от страны и требований к соискателям гражданства. 3. Дело прекращено по основанию, предусмотренному ст. 25 УПК РФ. Никуда оно не переносится, но при совершении преступления на территории иного государства МВД РФ может в качестве характеризующего материала предоставить сведения о привлечении бывшего гражданина по уголовному делу.

Я работаю завсклада. Меня поймали на краже не подотчетного материала. И даже не нового. То есть бу. служба бесопасности забрала краденое у меня. Договорились на том что милицию вызывать не будут и я просто уволюсь. При увольнении начальство стало меня шантажировать и забирать расчетные. А за что я должна платить если я по сути ничего не украла. Заставляют подписывать приказ о том что я согласна на не выплату расчетных. Как мне быть?

Расчетные в любом случае Вам должны выплатить при увольнении в полном размере. А взыскать с Вас сумму украденного работодатель может только обратившись в суд с иском. Если полицию не вызывали и не было заявления от работодателя, то по суду с Вас тоже вряд ли взыщут что-то. Если неправомерно удержат с Вас какие-то начисления, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Никаких согласий не подписывайте.

На данный момент работаю в ЧОП, которое охраняет магазин бытовой техники. Была совершена кража товара и руководство магазина предупредило, что при повторной краже, возмещение ущерба будет задержано из зарплаты сотрудника ЧОП. Законно ли это?

Смотри договор ЧОП с магазином. Там прописаны все права и обязанности...

Работаю в ювелирном магазине.5 дней назад у нас произошла кража цепи. Поняли это не сразу, а на след. День при подсчете. По камерам видно, что украла женщина. Обязаны ли мы выплачивать деньги за пропажу и по какой стоимость? По себестоимости или с накруткой?

Работник обязан возместить прямой ущерб, без накрутки и то только по своему добровольному согласию. Удерживать из зарплаты не имеют права. Глава 39 ТК РФ регулирует Ваши права.

Я работаю в магазине контроллером, многие попадаются на кражах в основном по мелочам, сумма менее,500 рублей, в один прекрасный день попался на краже одна девушка студентка, администрация вызвала наряд, но как позже выяснилось он был ложный, так как в дальнейшем оперуполномоченный пояснил что никакая ответственность не грозит, нет состава преступления, прав ли наряд прибывший на место?

Хищение веди стоимостью менее 2500 руб, если оно совершено впервые (вне срока административной наказанности или судимости), является не преступлением, а административным правонарушением и наказывается в соответствии со ст. 7.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Если имел место быть факт хищения и сумма похищенного не превышает 2450 рублей, то будет административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ.

Я нахожусь на испрв. Работах (158.2)отработала 10 месяцев из 1 года 8 мес. На работе произошла кража, всех собак спустили на меня, в общем директор заставила брать отпуск за свой счёт, я отказалась, потом сделала всё, чтоб я стала пропускать рабочие смены, грозилась уволить по статье, но дело закрыли и моя виновности там нет. Нашла другое место работы, но работать там не могу, т.к с этой работы меня не могут по неясным мне причинам уволить меня, только езжу в отдел кадров и подписываю дисциплинарные взыскания. У меня уже пропусков 1.5 месяца. И до сих пор не уволили.. Как поступить в данной ситуации.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работаю в магазине. У нас была кража, мы пересняли видио с камеры на телефон. Потом что бы найти этих граждан распростронили это видио. Оказалось что этим дамам по 17 лет. Пришли их родители и начали нам предявлять. За роспростронения видио. Что в этом случии может быть?

Ничего не будет, т.к. Вы не знали о том, что им по 17 лет, к тому же они совершили уголовно наказуемое деяние.

Меня обвиняют в краже авто на котором я работал водителем мой шеф гр.С.брал авто в аренду у гр.А.он ее покупал но оформил на гр.Б.по окончанию аренды я вернул авто гр.А. Он сразу ее переоформил на себя без ведома гр.Б. Теперь гр. Б подал заявление на меня говорит что я украл и переоформил авто на гр.А. И требует с меня деньги или авто или Тюрьма 5 лет что делать в такой ситуации.

К вам при таком раскладе никаких претензий не должно быть. Не парьтесь.

У меня брат судим за кражу. Я хочу от учиться на юриста и после работать прокурором. Но боюсь, что из за брата не возьмут (

Могу ли я работать прокурором?

Могут возникнуть проблемы при трудоустройстве. Кандидаты на должность сотрудников прокуратуры проходят проверку, в том числе на наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Скорее всего не сможете работать, поскольку не пройдете проверку. На сегодняшний день, если у сотрудника прокуратуры или полиции появляется брат или сестра судимые, то такому сотруднику, как правило, предлагают уволиться.

Здравствуйте Игорь! В прокуратуру, в ФСБ, МВД, ФСО и тому подобное, в настоящее время существует жёсткий отбор кадров, который регламентирован внутренними локальными документами (приказы, инструкции, правила). Под проверку попадают: Ваши братья и сёстры, и их мужья и жёны, родители и их братья и сёстры. Вам в дальнейшем будет отказано в приёме на работу во все указанные мною органы. А быть юристом, хорошо, удачи и успехов Вам.

Я работаю в магазине и случайным просмотром видео мною была обнаружена мелкая кража! Сняв видео на телефон я выложила его в группу села, пришла родительница и говорит, что я нарушаю закон угрожает написать заявление в полицию!?

Уважаемая Выложив Видео О Воровстве В Сеть?, если Вы работаете в магазине и случайным просмотром видео мною была обнаружена мелкая кража: сняв видео на телефон вы выложили его в группу села, пришла родительница и говорит, что вы нарушаю закон угрожает написать заявление в полицию, то бояться не надо. Бояться надо родителю за плохое воспитание детей. Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (часть 2 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ) 3. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, - (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток. (часть 3 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ)

У нас в организации работают 3 сторожа, на выходных они дежурят сутки и в этот момент произошла кража, определить кто виноват не выйдет, можно ли взыскать сумму ущерба со всех 3-х сторожей равными долями?

Если сторожа у Вас оформлены по договору, имеют обязанность по материальной ответственности, то можете взыскать с них стоимость похищенного путем подачи гражданского иска.

Работаю кассиром, на моей кассе произошла кража денежных средств. Покупатель обманным путём не заплатил за товар, показав деньги, а затем спрятал (обычная схема мошенников). Могу ли я разместить фото с камер видеонаблюдения этого человека в соц. сети с целью найти этого человека и решить вопрос без полиции? Или я нарушаю этим самым закон?

Вы наршаете фз о персональных данных и ст 152 ГК поэтому сначала конечно нужно все видеозаписи предоставить полиции, а потом вот уже после этого можете искать через интернет сами.

Обвиняет коллега по работе в краже денег, сумка её лежала на столе в кладовке, где мы все переодевается и где нет камер (работаем в кафе), камера только возле входа в кладовку, завтра приедет следственный комитет. Если докажут мою невиновность, можно ли пожаловаться на клевету?
P.s. номер не могу ввести, глючит, поэтому тут пишу, +375333458985 МТС Беларусь.

Клевета - это распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений. Т. е. потерпевший достоверно знает кем была совершена кража и распространяет клеветнические сведения о другом лице. Поэтому это не клевета, а подозрение. Лицо считается невиновным, пока его вина в совершенном преступлении не будет доказана в порядке, предусмотренном законом, и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Основной принцип презумпции невиновности гласит: «Бремя доказывания уголовной вины лежит на обвинителе».

Скажите пожалуйста если на работу в РЖД пришло письмо о заведении уголовного дела по статье кража жд шпал. Могут ли его уволить без решения суда.

Здравствуйте. Конечно нет В соответствии с.пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения. НО чтобы уволить на этом основании необходимо ВСТУПИВШЕЕ в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении. Желаю удачи. В.

На работе была кража в которой я не участвовал руководитель направил всех на полиграф результат не сообщался лично а направился напрямую руководителю. Меня просят написать заявление на увольнение якобы я не прошел полиграф, что делать в данной ситуации? Я один кормите в семье жена сидит в декрете как доказать свою правоту?

Доказывать, что Вы иноваты обязан работодатель, а не Вы. Прохождение полиграфа дело добровольное и оно ничего не доказывает. Работайте спокойно законных оснований для увольнения нет.

Ситуация следующая. Работник (менеджер) совершил кражу товара по месту работы (со склада, на котором работает), был сразу же пойман на территории торгового центра и товар был изъят. Работника увезли в отдел полиции, работодатель написал заявление. В данный момент ожидается назначение даты суда. Может ли работник сейчас, не дожидаясь суда, уволиться, чтобы избежать дальнейшего увольнения по статье? И вообще, является ли обвинительный приговор суда обязательным основанием для увольнения по статье? Проще говоря, как в данном случае избежать увольнения по статье.

Если работодатель согласиться уволить его по заявлению, то сможет.

Работала соц педагогом в школе, весной была на дознании и расписывалась во многих документах по краже, совершенной несовершеннолетним. Вчера позвонили и сказали, что я якобы обязана явиться в суд в качестве свидетеля! После моего отказа прислали повестку с указанием карательных мер, но без печати. Но днло в том, что летом я уволилась, и теперь работаю на новом месте, явка в суд посреди рабочей недели принесет мне и коллегам куч 3 проблем. Как быть? Идти в суд нет никакого желания...

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 56 Уголовно-процессуального кодекса РФ: 6. Свидетель не вправе: 1) уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд; 2) давать заведомо ложные показания либо отказываться от дачи показаний; 3) разглашать данные предварительного расследования, ставшие ему известными в связи с участием в производстве по уголовному делу, если он был об этом заранее предупрежден в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса. 7. В случае уклонения от явки без уважительных причин свидетель может быть подвергнут приводу. 8. За дачу заведомо ложных показаний либо отказ от дачи показаний свидетель несет ответственность в соответствии со статьями 307 и 308 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ирина, вне зависимости от перемены места работы, Вы остаетесь участником уголовного процесса, поэтому, любые виды уклонения от гражданских обязанностей чреваты ответственностью. (коллега дает ссылку на Закон) покажите повестку новому работодателю и напишите заявление об освобождении от работы на часы. В повестке поставите отметку о времени пребывания в суде.

Повесят ли на меня кражу? Я работаю продавцом в лотерейном киоске. Когда вышла курить выручку не убрала в сейф, но закрыла в ящике на ключ. Как только я ушла вор подбежал, вырвал ящик, забрал выручку и убежал. Это зафиксированно камерами наблюдения в ТЦ где находится киоск. Могут ли повесить недостачу на меня?

Добрый день! Вы материально-ответственное лицо. Могут и повесить конечно. Но надо сразу обращаться в полицию по данному факту с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту кражи. Если лицо будет установлено, то с него и будет взыскана вся сумма.

У меня 2 года условно за кражу провода, уже пол года не могу устроиться на работу везде отказ безопасников, как жить дальше да еще и кредит.

Приветствую! Если вы безработный, попробуйте для начала зарегистрироваться на бирже труда. Либо искать работу через знакомых.

У нас на работе произошла кража. Подозреваю сотрудницу. А оперативный работник хочет провести полиграф? Я иду как свидетель. Но я ни чего не видела и не знаю! Что делать, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, Татьяна! Во-первых, не волнуйтесь. Вы ни в чем ни виноваты. Проходить полиграф или нет - это Ваше право. Никто заставить Вас не может. Если решите пройти полиграф, то говорите только то, что точно знаете без всяких догадок и додумваний. Удачи Вам!

Соглашусь с вышесказанным коллегой, полиграф это дело добровольное. Не переживайте, я уверен в ходе следственных мероприятий виновник будет установлен, далее дана правовая оценка.

Уважаемая Татьяна! Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения. Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства. Сразу следует отметить важный нюанс: каждый российский гражданин имеет абсолютно законное право отказаться от прохождения тестирования. Принудить к этому не в силах ни судья, ни следователь, ни прокурор.

Почему не берут на работу, была судимость за кражу тел., присудили штраф, сразу заплатили, прошло уже больше года, судимость ведь погашена, хотел устроиться в роснефть, безопасники не пропускают, что же я теперь никуда не смогу устроиться на работу. Имеют ли право не принять на работу? Спасибо.

Здравствуйте. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Ст.64 ТК РФ . Подавайте заявление/требования о предоставлении информации. Есть и ст.2,18,37 Конституции РФ. Вы какие действия предпринимали?

Возможно, будет полезно почитать: