Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права? Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Что является нарушением

Нарушением прав работника может быть признано:

Ответственность

За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
увольнение без причины;
несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте );
непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать:

ФИО и должность адресата;
сведения об отправителе, включая контактную информацию;
описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
просьбу об устранении нарушений;
дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Обращение в трудовую инспекцию

У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

личная подача в приемную трудовой инспекции;
отправка жалобы по почте;
заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

Название органа, в который направляется жалоба;
Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
Дату написания обращения;
Подпись.

К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

Обратите внимание: жалоба, которая подана группой работников одного предприятия (коллективная жалоба) с точки зрения ее рассмотрения является более эффективной, чем индивидуальная. Коллективные жалобы чаще приводят к положительным результатам.

Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе. При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию

Специально или из‑за неграмотности права сотрудников могут быть нарушены работодателем. При этом нарушаются как , так и требования .

В России права работников защищают судьи, прокуроры и инспекторы ГИТ.

По норме 20‑й статьи Трудового кодекса нанимать людей для выполнения работы могут не только организации (юридические лица), но и:

предприниматели (в том числе фермеры, адвокаты, нотариусы);
обычные люди (физические лица).

Все работодатели обязаны подчиняться требованиям Трудового кодекса и выполнять все его предписания , например:

два раза в месяц платить зарплату (аванс и расчёт);
предоставлять отпуска по ;
платить взносы в ПФР, ФСС, медстрах.

На практике физлица в большинстве случаев никак не оформляют трудовые отношения, хотя фактически они возникли. Например, человек нанял другого в качестве помощника по хозяйству (домашняя работа, в птичнике, в огороде). За труд назначена регулярная оплата: в месяц, в неделю или в день.

Отсутствие подписанного трудового договора - грубейшее нарушение со стороны физического лица.

Да и в организациях иногда работают люди никак не оформленные. Наряду с отсутствием договора встречаются и другие нарушения.

Виды нарушений

Можно выделить несколько самых распространённых видов нарушений условий .

Отсутствие ТД или невыдача копии работнику

Максимум через 3 дня с того момента, как работник приступил к выполнению обязанностей, с ним нужно заключить трудовой договор. При этом на руки работнику под роспись должна быть выдана копия. Отсутствие договора - нарушение требований 67‑й статьи ТК.

Не прописаны обязательные включения

Вразрез с требованиями 57‑й статьи Трудового кодекса в договор не включаются обязательные условия, например:

не указано место работы;
профессия или должность, предполагающая , указана не в соответствии с перечнем Постановления 787 (например, вместо «электрогазосварщик» указывается «сварщик»);
не прописан день выхода на работу (именно с первого рабочего дня ведётся отсчёт на этом месте работы);
не обозначена конкретная денежная сумма, выплачиваемая ежемесячно (дана ссылка на или на положение об оплате труда, что недопустимо);
не прописан график работы (или нет ссылки на правила распорядка, в котором общий график закреплён).

В договоре указан срок, хотя по характеру работа не может быть срочной. Некоторые работодатели оформляют с работниками и каждый раз их перезаключают. Обычно указывается минимальный срок - два месяца.

Однако срочные договоры должны заключаться только по основаниям, предусмотренным 59‑й статьёй ТК, например:

работа сезонная;
сотрудник ;
штат организации меньше 35 единиц.

Подписан гражданско‑правовой договор

Если трудовые отношения налицо, запрещено заключать договоры (15‑я статья ТК). Подписанием договора такого вида работодатели снимают с себя ответственность за представление гарантий, прописанных в Трудовом кодексе. То есть сотрудник лишается отпуска, оплаты больничного, части пенсионных накоплений и т.п.

Нарушается срок выплаты зарплаты

В статье 136 Трудового кодекса закреплено, что в договоре обязательно прописывается:

место выдачи зарплаты (и способ: наличными через кассу или перечислением на карту);
конкретный день выплаты аванса и расчёта.

Некоторые работодатели ссылаются только на указанную статью («зарплата выплачивается два раза в месяц по статье 136 ТК»), не указывая конкретных чисел.

Незаконно установлен испытательный срок. По норме 70‑й статьи Трудового кодекса нельзя испытывать:

беременных;
мам детей младше полутора лет;
впервые трудоустраивающихся студентов или выпускников профучилищ (если со дня выпуска не прошло года);
переведённых по ;
срочников (если срок договора меньше 2 месяцев).

Сотрудник выполняет чужую работу

Иногда работодатели получают сотрудникам сделать работу, которая не прописана в договоре или должностной инструкции, нарушая правила статьи 60 ТК. Например, дворника заставляют работать на погрузке. В таком случае сотрудник может отказаться от работы, а его отказ не может повлечь дисциплинарную ответственность.

Не ведётся табель

По статье 91 ТК рабочее время каждого сотрудника должно учитываться. Учёт закрепляется в табеле рабочего времени. Если фактического учёта нет, сотрудник рискует получить зарплату, меньшую, чем указана в договоре, так как работа оплачивается по факту (сколько отработал, столько и получил).

Вместе с тем в табеле отражается или выход в праздник или нерабочий день. А в таких случаях оплата за переработку должна быть двойной.

В договоре предусмотрены штрафы

Нередко либо в договоре, либо в локальном акте прописывается право работодателя сотрудников за нарушение дисциплины (курение на месте, опоздание, разговоры по телефону и т.п.). Это прямое нарушение 137‑й статьи ТК! В статье перечислены все случаи удержаний из зарплаты:

возмещение неотработанного аванса;
возврат ошибочно начисленных денег;
возврат выплаченных отпускных при увольнении раньше окончания рабочего года (если отпуск отгулян полностью).

Также могут удерживаться:

деньги по исполнительным листам;
материальный вред.

Зарплата ниже МРОТ

С июля 2016 года МРОТ в целом по стране не может быть меньше 7500 рублей. Существуют региональные законы, устанавливающие размеры минимальной зарплаты в регионе. Например, в Нижегородской области МРОТ установлен в размере 7800 рублей по Постановлению №850/339/А-636.

Иногда в договоре пишется условие с формулировкой: «зарплата не ниже МРОТ». Такая формулировка нарушает норму 57‑й статьи ТК в части указания в договоре сумм зарплаты (оклада, премий и надбавок), ведь сотрудник должен знать, за что работает.

При этом может указываться минимальная зарплата, а по устному договору дополнительно выплачивается ещё сумма по ведомости.

При таком раскладе сотрудник не только не сможет оспорить сумму зарплаты, если получит фактически прописанную в договоре, но и потеряет на выплатах по больничному и последующей пенсии.

Ответственность за нарушения

Работодатель может быть привлечён за нарушение условий договора или законодательства к ответственности:

административной (по статьям КоАП 5.27, 5.27.1 штраф до 200 тысяч рублей);
уголовной (по статьям УК 143, 145, 145.1 штрафы до полумиллиона рублей, арест и заключение);
гражданской (по решению суда работодатель должен возместить материальный и , произвести определённые действия: , отменить перевод).

Где искать правду?

Если права сотрудника нарушены, он имеет право обратиться:

в комиссию по спорам (создаётся в организации из числа представителей администрации и коллектива);
в трудинспекцию (ГИТ обычно располагается на территории местной администрации);
в прокуратуру;
в суд.

Комиссия по труду и инспектор ГИТ по жалобе направляют предписания, которые могут обжаловаться работодателями в суде. Предписания имеют срок и требования (выплатить деньги, восстановить на работе и т.д.). При этом никакой компенсации морального вреда не предусмотрено.

Прокуратура по жалобе может провести внеплановую документарную или выездную проверку и так же выдаст предписание о восстановлении нарушенных прав. При этом фирма или её руководитель могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Судья в месячный срок должен рассмотреть иск (госпошлиной не оплачивается) и вынести решение об удовлетворении требований, заявленных в иске сотрудника. При этом можно взыскать и моральный вред, и судебные расходы, если в деле участвовал адвокат.

Можно жаловаться по выбору в любой орган, однако самым действенным является суд.

Для того чтобы обращаться с жалобой на работодателя, нужно знать, какие компетентные органы, уполномочены рассматривать жалобы, а также – какую конкретную жалобу, имеющую непосредственное отношение к противоправному или преступному факту действий работодателя, куда и кому нужно предоставлять.

Для начала определимся, какие общие нарушения наиболее часто встречаются и требуют обращения в одну из уполномоченных структур, с жалобой. К числу нарушений, на которые вы имеете право жаловаться, относятся следующие:

Не предоставление работы, предусматриваемой трудовым договором;
Вменение требований, не предусмотренных перечнем функциональных обязанностей;
Произвольное незаконное изменение сроков и условий выплаты заработанных средств;
Противозаконное удерживание части заработной платы;
Ненадлежащая организация труда;
Несоответствие условий рабочего места санитарным требованиям;
Незаконное использование времени отдыха для продолжения работы;
Не предоставление трудовых и иных отпусков;
Не предоставление оплаты сверхурочной работы.

Перечень нарушений, которые производятся работодателями на местах, можно продолжать достаточно долго. Некоторые из них носят общий, унифицированный характер, другие определяются локально, в свете специфики работы предприятия, организации.

Имейте в виду, что любое нарушение трудового и коллективного договора – противоправно . Вы имеете возможность, и даже обязательство, отстаивать свои права. Если вы подписали трудовой или коллективный договор, вы обязаны следовать соглашению, даже если другая сторона не предоставляет для этого никаких условий.

Кроме этого, вы можете жаловаться даже тогда, когда вас не приняли на работу, не заключили трудовой договор, то есть, .

Жаловаться можно в различные инстанции, желательно адресно и по существу. К числу таких организаций относятся:

Государственная инспекция по труду;
Прокуратура;
Федеральная налоговая инспекция;
Районный народный суд;
Полицейский участок.

Государственная инспекция по труду уполномочена рассматривать практически любые жалобы работников. Компетенция этой организации не ограничена ничем. Если в ходе проверки или в ином случае, незаконные действия работодателя будут превышать рамки полномочий инспекции – она имеет право привлечь к рассмотрению проблемы иные органы, комиссии и службы. — ключ к решению многообразных проблем, инициированных работодателем.

Достаточно часты жалобы работников в прокуратуру . Эта служба имеет более узкие рамки, чем трудовая инспекция. Сюда следует обращаться в случае серьёзных нарушений работодателем, законов трудового законодательства. Удобство обращения в эти службы связано с тем, что, не имея в своём ведении доказательств, о противозаконных действиях вашего руководителя, но зная о них достоверно, можно изложить имеющиеся сведения подробно в заявлении.

По вашему заявлению, будет назначена , она выявит все нарушения, о которых вы просигнализировали. К ним могут относиться противоправные действия по охране и организации труда, злостное ущемление прав работников, невыплата зарплаты, работа без оформления трудовых договоров и аналогичные нарушения.

Некоторые работодатели имеют тенденцию выдавать деньги по дополнительным, так называемым «чёрным» ведомостям, а иные, и вовсе – в конвертах. Работникам, совершенно очевидно, что такие манипуляции с выплатами опираются на противозаконное уклонение от уплаты налогов .

При этом многие понимают, что они остаются в проигрыше, так как с этих сумм, естественно, не взимаются не только налоги, но и не происходят отчисления в пенсионный фонд. Соответственно, подобные противозаконные действия рассматриваются Федеральной , куда вам надлежит обратиться, по вашему региону.

Если ваш трудовой спор получил отрицательную оценку ваших требований со стороны комиссии по трудовым спорам, вы можете оспорить её в суде. Работая у предпринимателя, который вас незаконно уволил, если у вас имеются очевидные доказательства ущемления ваших прав с его стороны – вы можете подавать исковое заявление в районный суд по месту расположения вашей организации, которая выступит в качестве ответчика. В суд нужно идти тогда, когда вы уже безуспешно осуществили попытку решить спорный вопрос на иных основаниях.

При значительных нарушениях со стороны руководителя, которые опираются на преступные деяния – вы обязаны подойти в полицейский участок и сообщить о случившемся. К таким деяниям может относиться рукоприкладство, изъятие документов, незаконное удерживание работников. За подобные действия, которые в современной России стали не редкостью, вменяется уголовная ответственность и грозит уголовное наказание.

Анонимная жалоба на работодателя

Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.
Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.

Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб , но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена. Если детали не представляют особого интереса в контексте общественных проблем, а касаются вас лично, мелкие детали проверяться не будут.

Имейте в виду, что обозначенные организации и службы уполномочены отстаивать ваши права, но если субъект права отсутствует или анонимен – что одно и то же, проверки можно не ждать.

Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.

Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной .

Апелляционная: не все еще потеряно!

Любое отрицательное решение, принятое в отношении вашего вопроса, или подлежавшее отклонению от его рассмотрения, может быть обжаловано. Для этого, после получения такого решения, в течение 10 дней, вам необходимо написать апелляцию в суд.
Апелляционная жалоба подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы, в том случае, если принятое решение имеет локальный характер.

Если вы, допустим, обжалуете решение трудовой инспекции, то – по месту нахождения трудовой инспекции, или тех служб и организаций, в отношении который подаётся апелляция. В ней вам нужно указать причину , по которой вам было отказано, или в соответствии с чем, было принято отрицательное решение. Далее укажите, на основании чего, вы требуете обжалования этого решения. Приведите аргументы и возможные доказательства вашей правоты.

Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён. А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда. При этом в течение 10 дней после вынесенного районным судом решения, подаётся апелляция в суд следующей инстанции. Соответственно – в областной суд.

Посмотреть образец вы можете .

Кассационная: идем до конца!

Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.

Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ . В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.

Отдельным пунктом укажите, в соответствии с чем, вы считаете, что ваша ситуация рассмотрена не надлежащим образом. Обязательно приложите решения суда первой и второй инстанций и имеющиеся у вас, в качестве доказательств, документы.

Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения. Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.

Конституционная: знай наших!

Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах. В том числе, здесь рассматриваются вопросы противостояния в трудовых спорах, которые создали неразрешимое противоречие между работником (как правило, коллективом работников) и их руководителем.

Эта форма правосудия рассматривает возможность нарушения конституционных прав , определяет соответствие принимаемых решений Законам Конституции РФ, а также выявляет ошибки и несоответствия в принимаемых решениях. Конституционный суд РФ рассматривает самые сложные вопросы, стоящие на самой вершине иерархической лестницы. Если конституционная жалоба не будет соответствовать масштабу деятельности, она будет передана для рассмотрения уполномоченным органам юстиции.

Заключение

Как видно, государство создало все условия, для адекватного решения проблем, возникающих в трудовых отношениях. Ответственность каждого работника – в поддержании надлежащей организации труда, которая должна присутствовать в процессе трудовой деятельности. Трудовые жалобы могут оказать существенную поддержку в формировании общественного сознания и установления правопорядка на местах.

Многие сотрудники предприятий и небольших фирм сталкиваются с тем, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства. И хоть эти нормы предписано выполнять законом, но на практике они часто грубо и безнаказанно нарушаются. К примеру, руководитель предприятия не заключил с человеком трудовой договор или не выдал его второй экземпляр сотруднику. И это только один подобный случай.

Но обиженный работник может обращаться в вышестоящие инстанции, если работодатель грубо нарушил нормы трудового законодательства. Чаще всего этим не занимаются, и все исходит от незнания своих прав и обязанностей, которые установлены законом. При всем этом, лучше всего человеку получить консультацию опытного юриста, ведь любое обращение в вышестоящие организации потребует правильно оформить и собрать все необходимые документы.

Статья 352 Трудового Кодекса России предусматривает обращения сотрудника при нарушении его прав работодателем в следующие ведомства:

Федеральная инспекция труда;
профсоюзная организация;
комиссия по трудовым индивидуальным спорам;

Как обратиться в Инспекцию труда?

Инспекция труда внимательно контролирует выполнение трудового законодательства на всех предприятиях. Это предусмотрено ст. 356 ТК России.

Если работающий в конкретной организации человек сталкивается с нарушением его законных прав, он может написать в вышеуказанное ведомство жалобу, заявление или обращение. К заявлению нужно приложить все необходимые документы. Эти документы послужат основанием для проведения проверок на предприятии, чтобы определить и подтвердить нарушение работодателя.

После определения нарушения трудового законодательства работодателем, представители Инспекции труда составляют предписание, которым руководителя организации обяжут устранить нарушения. Если нарушения в конкретный срок не будут установлены – направляется об этом информация в исполнительные органы. Также могут составить протокол об административном нарушении, чтобы воздействовать на работодателя.

Обращаемся в органы Профсоюза

Статья 370 Трудового Кодекса РФ накладывает на Профсоюз права и полномочия следить за выполнением норм трудового законодательства на предприятиях. Проверка проводится в плане соблюдения работодателем условий трудовых соглашений и коллективных договоров. Если работник обращается с жалобой в Профсоюз, то на нарушителя составят требование, которым обяжут устранить все нарушения. Предприятие должно ответить на это требование в течение недели и выполнить все предписания, которые в нем изложены.

Если работодатель проигнорировал вышеуказанный документ, то Профсоюз имеет право подать соответствующие документы в исполнительные органы. Там рассмотрят выявленное нарушение и определят наказание для нерадивого руководителя.

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам?

В случае определения нарушения норм ТК работодателем, на предприятии создается специальная комиссия по трудовым спорам. В течение 10 дней после подачи заявления в эту комиссию, ее члены обязаны рассмотреть жалобу. Потом в трехдневный срок выносится решение и вручается обеим сторонам конфликта. Начальнику и сотруднику дают 10 дней на обжалование вынесенного решения. Если никто не жалуется, то решение исполняется в течение трех дней.

Если решение не выполнено – сотруднику дают исполнительное удостоверение, которое нужно отнести судебному приставу для принудительного выполнения работодателем этого документа.

В каких случаях нужно обращаться в суд?

В суд обращаются в том случае, если сотрудник или работодатель не соглашаются с решением, которое вынесла комиссия. Трудовые споры могут рассматриваться в суде без дополнительного создания комиссии по индивидуальным спорам. Это будет в том случае, если один из участников спора написал соответствующее ходатайство, что предусмотрено ст. 391 Трудового Кодекса.

После смерти наследодателя формируется определенное право на наследство имущества теми лицами, которые определены в завещании, а также находятся в нормальном состоянии на день,...

Чтобы в полной мере осознать все аспекты признания договора дарения недействительным, нужно в первую очередь разобраться со всеми аспектами составления данного документа. В...

Существует четкое законодательное разграничение между понятием регистрации самого договора купли-продажи, а также регистрацией проведенной сделки. То есть, во втором случае...

Если заработная плата руководителем не выплачивается, то в данном случае, работник имеет право подать исковое заявление. При этом, никто не может воспрепятствовать работнику...

Трудовой договор – это официальный документ, благодаря которому регламентируются возникшие отношения между работником и работодателем. Как правило, договор освещает права и обязанности двух сторон. Нарушение установленных условий трудового договора может повлечь за собой материальную, дисциплинарную и даже уголовную ответственность. Примерное содержание стандартного трудового договора представлено в ст.57 ТК РФ . Перечень прав и обязанностей работника и работодателя может быть значительно расширен.

Нарушение трудового договора работником

Согласно определенному трудовому договору, нанятый сотрудник обязуется следовать установленным правилам трудового распорядка. Расторжение трудового договора может наступить за их несоблюдение. Например, в следующих случаях:

Неоднократное получение дисциплинарных взысканий по имеющимся на то причинам. Это обговаривается в трудовом договоре.
Отказ сотрудника выполнять предписанные обязанности на рабочем месте
Значительные нарушения трудовых обязанностей. Это касается регулярных прогулов, разглашения тайн, умышленного хищения чужого имущества.
Аморальное поведение
Утрата доверия со стороны работодателя. Это может быть вызвано нарушением установленных правил предприятия по работе с денежными ценностями.
Предоставление ложных сведений при процедуре заключения трудового договора между нанятым сотрудником и его непосредственным работодателем.

Нарушение работодателем условий трудового договора

Законодательством нашего государства пока не установлен точный перечень условий, по которому работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Список возможных нарушений достаточно велик. Работник имеет массу причин для расторжения договора. Самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

Наложение дисциплинарных взысканий без видимых на то причин. Это может касаться выполнения работы, которая не предусмотрена действующим трудовым договором.
Невыплата платы за труд более 2-х месяцев
Нарушение установленных условий трудовой деятельности
Ненормированный рабочий день
Отказ со стороны работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск
Увольнение работника без действительных на это причин
Невыплата, предусмотренных трудовым договором, компенсаций.

В соответствующей ст. 362 ТК РФ представлены виды ответственности за нарушение условий трудового договора со стороны работодателя и работника. В спорных ситуациях, которые могут возникнуть между работодателем и нанятым сотрудником, рекомендуется проконсультироваться у адвоката по трудовым вопросам. Квалифицированные специалисты порой решают значительные проблемы и помогают работникам вернуть справедливость. Ведь нарушение трудового договора работодателем не является редким явлением в наше непростое время.

Возможно, будет полезно почитать: